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                  • 分類:行業新聞
                  • 作者:唐山源信
                  • 來源:
                  • 發布時間:2023-12-18 09:12
                  • 訪問量:

                  【概要描述】

                  人力資源外包服務與勞務派遣的區別

                  【概要描述】

                  • 分類:行業新聞
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                  • 來源:
                  • 發布時間:2023-12-18 09:12
                  • 訪問量:
                  詳情

                        人力資源外包服務和勞務派遣是兩種不同的雇傭模式。雖然它們都是為了滿足企業在特定時期需要雇傭勞動力的需求,但兩者在合同關系、雇傭方式、勞動保障以及服務性質上有著一些區別。以下是對人力資源外包服務和勞務派遣進行比較的詳細解析。

                   

                         合同關系: 人力資源外包服務是基于雇傭關系的合同,即企業與人力資源外包服務提供商之間建立勞動關系,外包服務提供商再向企業派遣所需的勞動力,外包服務提供商與勞動力簽訂雇傭合同。而勞務派遣則是建立在三方合同關系上,即企業與勞務派遣公司簽訂勞動合同,勞務派遣公司再與勞動力簽訂派遣合同。

                   

                   

                        雇傭方式: 在人力資源外包服務中,外包服務提供商擔負尋找、篩選、培訓和管理勞動力的責任,而企業只需向外包服務提供商支付一定的費用,并在合同期內按需使用外派勞動力。而勞務派遣是指企業直接向勞務派遣公司提出人員需求,由勞務派遣公司從自己的人員庫中安排合適的勞動力派遣到企業現場,企業直接支付勞務派遣公司一定的服務費。

                   

                         勞動保障: 人力資源外包服務中,外包服務提供商承擔勞動力的勞動保障責任,包括勞動合同簽訂、用工風險等;企業只需要明確向外包服務提供商提出需求,并支付約定的費用;若外派勞動力出現問題,企業可向外包服務提供商索賠或要求替換。而勞務派遣中,勞動派遣公司對勞動力的勞動保障負主要責任,包括合同簽訂、工資福利支付、社會保險繳納等。企業在使用派遣勞動力時需向勞務派遣公司提供必要的技術指導和安全設施,確保勞務派遣員工的勞動安全。

                   

                        服務性質: 人力資源外包服務更注重提供靈活、有競爭力的勞動力,主要用于企業特殊項目或季節性用工需求,外包服務提供商會提供人力資源管理、招聘、培訓和福利等方面的服務。勞務派遣主要用于長期崗位、日常運營等,勞務派遣公司會對派遣勞動力進行綜合培訓和管理,并提供與他們在企業工作期間相關的服務。

                   

                        雖然人力資源外包服務和勞務派遣有著不同的特點,但它們都為企業提供了一種靈活的用工方式。在選擇使用人力資源外包服務或勞務派遣時,企業應根據自身需求和法律法規要求進行合理選擇,并與服務提供商或勞務派遣公司建立合作關系,確保合同關系、勞動保障和服務質量等方面的合法性和穩定性。

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